Un simple manque d’informations qui peut facilement passer pour de la stupidité.

Lorsqu’on juge qu’une personne agit de façon irréfléchie et stupide dans un domaine ou à un poste, il est sage de présumer d’abord et avant tout qu’elle doit tout simplement manquer d’informations. Après des milliers d’heures passées dans les entreprises à travailler avec un grand nombre d’employés de tout genre ainsi que leurs gestionnaires, on … Continuer la lecture de Un simple manque d’informations qui peut facilement passer pour de la stupidité.

Entreprise professionnelle ou entreprise amateur?

Dans tous les domaines de la vie, on reconnait les vrais professionnels! Peu importe le secteur, que ce soit un professionnel de la santé, un joueur de hockey professionnel ou un commis à la caisse des plus professionnels, ils se distinguent tous des autres! Pour atteindre et conserver le statut professionnel dans un métier donné, … Continuer la lecture de Entreprise professionnelle ou entreprise amateur?

POUR CHEFS D’ENTREPRISE

Une nouvelle idée! Pour le long terme! Ce n’est pas de BONS chefs d’entreprise dont on manque, mais bien d’un SYSTÈME D’ORGANISATION EFFICACE pour les supporter dans leurs idées, projets et croissance. Au Québec, des milliers de PME de 4, 8, 15, 30, 50, 100 ou même 250 employés provenant d’un grand nombre de domaines … Continuer la lecture de POUR CHEFS D’ENTREPRISE

SE DÉGAGER ET SE LIBÉRER

Avec un bon système d’organisation, c’est possible! Même une plus petite entreprise de quelques employés doit être ordonnée pour graduellement offrir au propriétaire la possibilité de se dégager, et ce, sans compromettre ou mettre en péril la croissance de l’entreprise. Peu importe le temps requis pour y parvenir, un chef d’entreprise doit réussir, peu à … Continuer la lecture de SE DÉGAGER ET SE LIBÉRER

Mettre en place une structure et bien organiser son entreprise : un investissement ou une simple dépense?

Tout chef d’entreprise a l’habitude d’investir dans ses équipements, d’investir dans un système informatique, d’investir sur la bâtisse, et ainsi de suite. Mais investir dans l’amélioration de la structure de son entreprise? C’est plutôt nouveau! Par expérience, nous savons qu’il semble toujours exister une raison valable pour ne pas investir le temps et l’argent nécessaire … Continuer la lecture de Mettre en place une structure et bien organiser son entreprise : un investissement ou une simple dépense?

Une PME bien organisée doit le rester !

Une PME bien organisée doit le rester ! Être organisé et le rester est un processus continu. Mettre en place une structure claire au sein de son entreprise, petite, moyenne ou grande est une chose, mais la garder structurée en est une autre. Jamais d’acquis et de laisser-aller est la devise d’un chef d’entreprise. Il … Continuer la lecture de Une PME bien organisée doit le rester !

Plus de chiffres d’affaires et moins de profits?

Le concept de profit est l’un des concepts les plus mal compris au sein des entreprises, grandes comme petites. On travaille, on travaille, on travaille, et on « espère » être profitable. Malheureusement, trop souvent, le profit est laissé au hasard dans les entreprises.   Des profits qui se planifient! Un propriétaire d’entreprise m’a, un … Continuer la lecture de Plus de chiffres d’affaires et moins de profits?

La conviction fondamentale de McDuff

Fondamentalement, nous avons la conviction qu’un groupe bien organisé, où chaque membre du personnel est à la bonne place et sait ce qu’il a à faire, et où les propriétaires sont libres de penser et de diriger leur entreprise, au lieu d’être pris au jour le jour à éteindre des feux et à résoudre des … Continuer la lecture de La conviction fondamentale de McDuff

Un cadre est-il au service de son personnel ou le personnel est-il au service du cadre?

Une erreur commune des cadres. Clarifions tout d’abord cette position de cadre. Nous faisons référence au poste qui, dans une entreprise, est souvent appelé «responsable», «contremaître», «chef d’équipe» ou «directeur». Chaque personne à l’un de ces postes a, en fait, la position de cadre. Un cadre a une équipe et une zone à diriger. Peu … Continuer la lecture de Un cadre est-il au service de son personnel ou le personnel est-il au service du cadre?

Est-ce que la gestion d’une entreprise devient moins humaine une fois la mise en place d’un système d’organisation?

Est-ce que la gestion d’une entreprise devient moins humaine une fois la mise en place d’un système d’organisation? Bien au contraire! Un système d’organisation efficace se doit d’assurer à la direction d’une entreprise le temps nécessaire pour prendre soin du personnel tout autant que le temps voué à la réussite de l’entreprise. Certains pourraient penser; … Continuer la lecture de Est-ce que la gestion d’une entreprise devient moins humaine une fois la mise en place d’un système d’organisation?